Резюме контент менеджера
Для того, что идеи работали на Вас, нужно заручиться поддержкой грамотного контент менеджера. Среди множества кандидатов на данную должность следует выбирать тщательно — без спешки, но, возможно, позволяя проявить кандидату себя в деле. Испытательного срока вполне может хватить, чтобы понять подходит Вам контент менеджер или нет. И не доверяйте резюме каким бы креативным оно не было. Вдруг, креативному человеку в пору свадьбы проводить, а не работать с аналитикой и иными данными, помогающими в продвижении сайтов в Сети. Что же касается хороводов из текстов, картинок, анонсов, фото и видео — контент менеджер резюме Вам в помощь. И никак иначе!
Итак, кто же такой контент менеджер? Это сотрудник отдела интернет-маркетинга, который отвечает за достижение целей с помощью смыслового наполнения сайта. Под смысловым наполнением будем понимать посты в социальных сетях, призывающие сделать покупку товара или услуги, а также статьи на самом сайте или в рекламных компаниях. Сюда же включаем тексты для лендингов, почтовых рассылок и личных приглашений в социальных сетях. Пределу применения креатива нет границ — главное, чтобы этот креатив был.
Психология хорошего контент менеджера
Креативное мышление — главный признак хорошего контент менеджера. Без новых идей и красивого слога ему никак не обойтись. Кому интересно читать заезженные слоганы и убеждения? А их становится все больше и больше, и виной тому копирайтеры без должного опыта, создающие контент менеджер резюме и обманывающие добропорядочных бизнесменов. Интеллектуальный рэкет, если хотите. Точнее — психологическое насилие, после которого Заказчики становятся демонами, терроризирующими собственные отделы интернет-маркетинга.Где же найти хорошего контент менеджера? Резюме кандидата в Сети найти практически невозможно. Мало кто из Заказчиков знает о существовании контент менеджера, а некоторые даже не догадываются о том, что отдел интернет-маркетинга — это совместная работа нескольких специалистов. Иными словами, отечественный Заказчик не видит разницы в следующих сотрудниках (если Вы видите — я готов пожать Вам руку!):
SEO-специалист,
SMM-специалист,
контент менеджер,
специалист по контекстной рекламе,
райтер (копирайтер, рерайтер),
веб-дизайнер,
программист.
SMM-специалист,
контент менеджер,
специалист по контекстной рекламе,
райтер (копирайтер, рерайтер),
веб-дизайнер,
программист.
Впрочем, Заказчик не обязан знать все тонкости работы данных специалистов. Но именно на этой неосведомленности держатся многие энтузиасты, гастролирующие по отделам интернет-маркетинга множества компаний. Такие люди умеют создавать образ успешного, независимого и целеустремленного сотрудника. Некоторое время им удается посещать офис, не вызывая подозрений. И чем больше такой человек незаконно занимает чужую должность, получая при этом немалые деньги, тем больше страдает Заказчик и дело его жизни. Увы, но именно жизни, так как подобные гастролеры работают с бизнесменами, мало осведомленными в области интернет-маркетинга.
Контент менеджер и аналитика рисков
Контент менеджер должен обладать качествами отличного аналитика — видеть ситуацию на десять шагов вперед и выстраивать стратегию, позволяющую варьировать препятствия. Полностью погружаясь в бизнес Заказчика, контент менеджер взвешивает все за и против, перед началом работы. Это позволяет обеспечивать правовую защиту Заказчика на просторах Сети и держать доброе имя в сохранности, не опасаясь за провокации со стороны конкурентов. А они буду, если Заказчик станет лидером в своей области.Именно в этом заключается главная задача контент менеджера, претендующего на солидный оклад, — сделать Заказчика первым в числе лидеров. В этой мотивации нет ничего нового, но и Заказчик в свою очередь должен понимать, что благодарность сотрудникам предполагает денежную компенсацию. Потому что передавать управление огромной машиной продвижения другим сотрудникам, не имеющим представления о нюансах конкретного проекта, опасно. А кому захочется терять позиции, репутацию и Клиентов?
Поэтому с первых шагов отнеситесь к контент менеджер резюме серьезно. Не ждите у моря погоды — перебирайте кандидатов, присматривайтесь к лучшим из лучших, поднимайте оклад для мотивации на испытательном сроке и думайте о собственном будущем.
Возможно, Вы уже нашли своего кандидата — я всегда открыт для предложений и с радостью приму участие в проектной работе. Если же Вас интересует мое постоянное пребывание в офисе, напишите на адрес электронной почты, указанный на данном сайте, и мы обязательно обсудим этот вопрос.
Автор: Евгений Васильев
Дата публикации: 21.11.2016
Время публикации: 23:48
Примечания: Lenovo - не MacBook Air!
Маркетолог, писатель
